De acuerdo a las estadísticas de team building, cada vez más empresas prestan atención a las dinámicas virtuales de construcción de equipo durante las horas del almuerzo. De hecho, las cifras han aumentado hasta un 2.500%.
Cuando se trata del número y la verdad de juegos motivacionales para empleados, Estados Unidos se posiciona en el segundo lugar. De esta forma, los líderes de equipo y gerentes exitosos intentan establecer una conexión inextricable entre los miembros del equipo y poner a las personas en el ánimo indicado para trabajar eficientemente.
Hablemos sobre las actividades motivacionales para hacer a la hora del almuerzo
De acuerdo a una investigación del Harvard Business Review, la conexión entre los trabajadores remotos y el resto de su equipo es más deficiente que la conexión entre equipos que trabajan juntos en una oficina. Por su parte, TeamBonding calculó que alrededor del 65% nunca han participado en actividades de construcción de equipo.
Las sesiones de construcción de equipos son menospreciadas, a pesar de que son una excelente manera de establecer y fortalecer las relaciones de cualquier equipo, especialmente los remotos. Además de establecer una red de contactos, ayuda a que cada empleado se sienta como una parte fundamental del equipo, influenciando su vida, estado de ánimo y sus decisiones, además de incluirlos a la filosofía de la empresa.
Si tus empleados se sienten motivados, trabajaran mejor y se esforzarán más, afectando positivamente la rentabilidad de toda la empresa. Adicionalmente, de acuerdo a las estadísticas de Teamstage, las sesiones de team building son una excelente oportunidad para mejorar la ética y la innovación laboral.
Un canal de motivación para los empleados
Una de las ideas motivacionales más populares y útiles para llevar a cabo durante la hora del almuerzo, es crear el canal #eresincreíble en tu aplicación de chat laboral. También puedes usar esta etiqueta en los hilos de correo electrónico cuando te comunicas con otros compañeros de trabajo.
Este canal se podría convertir en un espacio donde cualquier empleado puede elogiar a sus colegas por su trabajo duro, inteligencia, ayuda puntual y más. Haz que sea un entorno amigable donde cualquier miembro pueda expresar gratitud y admiración con sinceridad. Adicionalmente, anima a que tus empleados no solo usen palabras, sino también emojis e imágenes.
El desafío de los hábitos saludables
Los juegos motivacionales para empleados pueden ser de diferentes tipos, los que combinan interacciones en equipo con la promoción de estilos de vida saludables son especialmente valiosos. Resultan ser una excelente forma para realizar un desafío saludable al mes.
Por ejemplo, puedes pedirle a tus trabajadores remotos que dediquen 15 minutos de su hora del almuerzo a hacer yoga o estiramientos, y crear informes diarios para monitorear el progreso. En el último día del mes, podrías anunciar un ganador de acuerdo a sus estadísticas.
Ya que el foco está en desarrollar hábitos saludables, necesitas escoger premios que se alineen con ese objetivo. Por lo que puedes dar como premio, bolsos deportivos, suéteres, balones, etc.
Anuario de la empresa
Fuente: https://www.freepik.com/
Hay que celebrar cada año que pasan juntos. Puedes hacerlo creando un anuario de la empresa a través de los siguientes softwares de diseño: Adobe InDesign, Shutterfly o Canva.
Usa tu hora del almuerzo para diseñar los anuarios y hacer que los empleados los firmen. Podrán escribir lo que deseen, historias divertidas, frases cortas, elogios, etc.
Al finalizar, puedes darle una copia a cada trabajador, bien sea durante una reunión virtual o mediante correo electrónico.
Mini hackathon virtual durante la hora del almuerzo
Duración: De 60 a 90 minutos.
Algunas empresas afirman que organizar hackathons internos ayuda a unificar a los equipos y logra que trabajen de manera sincronizada. Esta ayuda producirá grandes resultados, especialmente si cuentas con empleados con conocimientos tecnológicos, interesados en problemáticas complejas.
Si quieres que participen trabajadores de distintos departamentos o aquellos con habilidades blandas, puede adoptar esta actividad a sus necesidades usando plataformas de desarrollo más simples. La idea principal aquí es presentarles un problema en particular y pedirles que trabajen en conjunto para encontrar una solución.
Cuando las personas intercambian ideas y se escuchan entre sí, crean un vínculo clave para el trabajo remoto. Por ejemplo, puedes darle la tarea de “comparar varias aplicaciones y escoger la mejor para hacer listas de compras”, “hacer un marcalibro básico” o “crear una aplicación que busque captar el interés de las mamás en baja maternal”.
Juegos motivacionales en línea para los empleados
Duración: De 60 a 90 minutos.
Sin importar cuál estrategia de colaboración en equipo efectiva apliques, es muy recomendable juegos motivacionales en línea 1 o 2 veces al mes. Pueden ser juegos de investigación criminal, rompecabezas y cazar bestias míticas. Lo clave es que lo hagan en equipo.
Existen varios juegos grupales en línea que puedes probar durante la hora del almuerzo:
- International Monster Hunter de Team Building
- Virtual Clue Murder Mystery
- Murder in the Queen’s Court
- Virtual Team Pursuit
- Games de Weve
Juegos por correo electrónico para incentivar a los empleados
Puedes usar herramientas en línea para que los procesos de revisar y responder correos electrónicos se conviertan en un divertido juego. Se integran con Gmail y Google Apps, animando a los trabajadores a responder correos electrónicos dentro de un tiempo predeterminado. Aquellos que logren hacerlo, reciben puntos.
Juegos de preguntas entre departamentos
Duración: Alrededor de 5 minutos por cada persona.
Establece cuáles serán los departamentos que participarán en el juego de preguntas. Luego, prepara una lista de preguntas, envíala a ambos equipos, determina el tiempo que tendrán para enviar sus respuestas y da inicio al juego. No haga la lista de preguntas muy larga, con 10 será suficiente.
Opcionalmente, puedes organizar un juego de preguntar en línea en Chanty. Elige un anfitrión y realiza varias rondas y una batalla final. Asegúrate que cada equipo tenga una hoja digital para que escriban sus respuestas. Al finalizar cada ronda, los jugadores necesitarán enviar la hoja al anfitrión para que calcule el puntaje. Este tipo de actividades buscan ser divertidas y promover un espíritu competitivo saludable.
Bien sea que tus empleados jueguen mediante Chanty, Zoom, Slack o cualquier otra plataforma, se sentirán como si pertenecieran a un sistema más grande. Esta es la principal razón para realizar juegos motivacionales. Claro, tienes que nombrar ganadores, incluso podrías preparar premios pequeños para ellos.
Escape rooms virtuales
Duración: De 60 a 90 minutos.
Incluso trabajando desde distintos lugares, tus empleados podrán divertirse visitando escape rooms virtuales durante su hora de almuerzo. Con la ayuda de estos servicios en línea, puedes motivarlos a jugar en equipo y realizar distintas tareas mediante enfoques poco convencionales.
Hay varios escape rooms virtuales, pero lo más populares son:
- Alice Escapes Wonderland por Team Building
- Virtual escape rooms por The Escape Game
- Lost In The Arctic Escape
- The Redemption Games
Viajes virtuales durante las hora de almuerzo
Duración: Alrededor de 60 minutos.
Para mejorar la productividad laboral, puedes darle un respiro temporal a tus empleados realizando un viaje virtual a Europa, Norteamérica o Sudamérica, o las islas tropicales.
Por ejemplo, quizás encuentres un lugar interesante en el catálogo de Sayago. Pudiera ser una romántica ciudad francesa con ciudades antiguas o bulliciosos cafés. O puedes darte una vuelta por Unexpected Virtual Tours y “llevar” a tu equipo a Nueva York, Los Ángeles o Texas.
Baile virtual para aumentar la motivación
Duración: Alrededor de 5 minutos (o la duración de la canción que hayas escogido).
No solo los juegos motivacionales, sino también las celebraciones y las fiestas pueden ayudarte a crear mejores relaciones entre los trabajadores. Asigna al anfitrión de la fiesta, lo que básicamente significa elegir las canciones y preparar la atmósfera. Hay cientos de playlists en YouTube y Spotify.
Juego de “¿Conoces a tu equipo?”
Duración: Alrededor de 10 minutos
Incluso las personas que han trabajado juntas por mucho tiempo en una oficina no saben todo los unos de los otros, mucho menos aquellos que trabajan remotamente. Para que los miembros del equipo se sientan unidos, puedes enviarles una lista de preguntas y pedirles que preparen sus respuestas.
Estas preguntas pueden ser:
- ¿Tienes una familia grande?
- ¿Cuál es tu animal favorito?
- ¿Eres extrovertido o introvertido?
- ¿Cómo pasas tu tiempo libre?
Durante una reunión pueden revelar las respuestas sin especificar quién respondió. Pídele a los trabajadores que comparen sus respuestas con una persona que haya respondido de manera similar. De seguro, esta actividad sacará risas a todos. Si surgen respuestas extraordinarias, puedes pedirle a la persona que la explique.
Tours de los espacios de trabajo durante la hora de almuerzo
Duración: De 5 a 10 minutos por persona.
Otra manera de establecer un vínculo entre los trabajadores remotos es dándoles un vistazo al entorno de trabajo de cada uno. Pídeles que graben un video de 5 minutos de su hogar, mostrando sus lugares y objetos favoritos.
Por ejemplo, una persona puede hablar sobre su colección de libros favoritos, mostrar la vista desde su ventana, etc. Cuando dejamos que “entren” a nuestras casas, inmediatamente nos sentimos más cerca a ellos.
Jugar la rueda de la fortuna para motivar a los empleados
A todos nos gusta recibir regalos, por lo que puedes motivar a tu equipo preparándoles regalos especiales. Para demostrar que los presentes son para los empleados que más se esfuerzan, puedes adquirir una rueda de la fortuna o hacerla tú mismo. Realiza tu reunión virtual corta para mostrarla o tómale una foto y envíala a tus colegas.
Una rueda de la fortuna suele tener 14 espacios donde puedes indicar los regalos. Asegúrate de cambiar los regalos cada cierto tiempo.
Por ejemplo, puede usar cosas como:
- Una tarjeta de regalo de $5.
- Un día de trabajo más corto.
- Una botella de champaña.
- Una taza bonita.
- Un día sin tener que cumplir el código de vestimenta.
- Un almuerzo gratuito.
- Un espacio garantizado en el estacionamiento por una semana.
- Un objeto estilizado.
- Un par de calcetines tipo pantuflas que puedan usar en sus espacios de trabajo.
- Un cambio de turno.
Clubs de lectura virtuales
Duración: Alrededor de 15 minutos por persona.
Un club de lectura puede resultar ser una actividad fantástica, en especial si las personas de tu equipo disfrutan de leer. Necesitas escoger un nuevo anfitrión para cada reunión, para que todos los participantes se sientan motivados y demuestren sus habilidades organizativas.
Fotos instantáneas virtuales para romper el hielo
Duración: Alrededor de 5 minutos.
Fuente: https://snacknation.com/wp-content/uploads/2020/09/Virtual-Team-Building-Snapshot-Virtual-Icebreaker-1-min.png
Entre los juegos motivacionales para los empleados, este es especialmente popular porque este implica distintos canales que usamos para compartir y recibir información. Primero, cada trabajador necesita tomar una foto de algo que quieran mostrar a los demás. Pudiera ser de un sofá, cubiertos antiguos, equipos deportivos, juguetes para niños, etc.
Luego, deben cargar estas imágenes a una pizarra o un documento virtual compartido. Aparta un tiempo durante la hora del almuerzo para intentar adivinar quién tomó cada foto, elogiándolas y compartiendo historias sobre los objetivos fotografiados.
Juegos motivacionales para empleados con temáticas festivas
Escoger un juego relacionado a una festividad o un evento deportivo particular es una idea increíble. Las recompensas que reciban los empleados por completar una tarea en un periodo de tiempo predeterminado deben alinearse con el espíritu de la festividad escogida. Por ejemplo, si inicias un juego previo a las navidades, puedes premiar a los empleados con arbolitos de chocolate, mientras que los juegos en torno al día de San Valentín deberían incluir caramelos en forma de corazón.
También puedes preparar distintos tipos de premios según la diligencia y la rapidez con la que se completa la tarea. Por ejemplo, puedes adquirir corazones de caramelo tamaño pequeño, mediano y grande para tus empleados. También puedes anunciar premios bono, como un día libre adicional o un aumento en el salario.
Herramientas virtuales útiles para construir equipos
Los equipos remotos pueden ser muy productivos si se realizan juegos motivacionales con regularidad durante la horal del almuerzo. Por suerte, actualmente existen muchas herramientas de colaboración, repletas de funciones que estimulan las interacciones y ayudan a las personas a solucionar tareas en equipo de manera más eficiente. Además, al usar las siguientes herramientas, sumas emoción a las comunicaciones a distancia.
También puedes realizar el curso de productividad de Chanty para maximizar tu efectividad laboral.
Chanty: Es un servicio en línea que mejora las competencias comunicacionales. Ofrece herramientas de comunicación, gestión de proyectos y automatización de tareas. Esta aplicación es ideal si deseas comunicarte rápidamente con tu equipo de trabajo, iniciar llamadas de audio y video 1:1, compartir tu pantalla. Integrando aplicaciones externas como Google Drive, Dropbox, Trello y muchas otras.
Además, te permite monitorizar el flujo de trabajo de tu equipo a través de un tablero Kanban, así como ver videos de YouTube, GIF y contenido de redes sociales.
Strava: Si sueles asumir desafíos para disfrutar de un estilo de vida saludable, esta herramienta es perfecta, permitiéndote establecer desafíos y mantener pestañas abiertas con el progreso de cada participante.
Trivia: Esta plataforma está repleta de juegos increíbles para equipos. Puedes jugarlos en Chanty o Microsoft Teams en tiempo real. Cuenta con una gran variedad de juego, incluyendo juegos de preguntas, trivias y mucho más. La mejor parte es que puedes ver cómo va cada participante y establecer inmediatamente un ganador.
Jukebot: Esta plataforma satisfará tus necesidades si quieres crear playlists de Spotify y compartirlas con el resto de tus colegas.
Sococo: Esta es una oficina virtual con espacios separados donde las personas pueden hablar, intercambiar mensajes de voz y compartir sus pantallas.
Escoge las mejores actividades para hacer a la hora del almuerzo con tu equipo
Si quieres que tu empresa tenga éxito, necesitas cuidar de todo tu personal. Es posible expresar gratitud y aprecio de muchas maneras distintas. Puedes comenzar a través de juegos motivacionales durante la hora del almuerzo. Sin embargo, no debería ser tu único método. Dale paso a la creatividad y usa distintas actividades.
