Puedes expresar tu agradecimiento durante una reunión diaria o incluir un agradecimiento al final de un mensaje relacionado con el trabajo, pero enviar un correo electrónico de agradecimiento a un empleado en particular para agradecerle personalmente puede dibujar una sonrisa en su rostro y también beneficiar al negocio.
Una forma sencilla o un gesto para decir “te valoramos” puede aumentar en gran medida el ánimo de tus empleados.
Pero no solo se trata de decir las palabras correctas, sino de utilizar las herramientas adecuadas para transmitir tu mensaje. Ahí es donde entra en juego Chanty. Con este chat de equipo fácil de usar, puedes enviar mensajes de agradecimiento individuales, resaltar a un miembro del equipo con una @mención, o agradecer a equipos enteros.
Incluso podrías reforzar tu aprecio haciendo una videollamada para transmitir tu agradecimiento cara a cara.
Pero si te preguntas cómo elogiar a alguien de manera profesional a través de un correo electrónico, no busques más, aquí tienes estas plantillas de correo electrónico.
Beneficios de elogiar de forma profesional un excelente trabajo
Los empleados apreciados se sienten felices y valorados. Vale la pena tomarse el tiempo para elogiar y agradecer activamente a tus empleados. Un simple “¡Buen trabajo, equipo!” puede beneficiar enormemente la productividad, la lealtad de los empleados, el compromiso y el compromiso.
8 plantillas de correo electrónico para elogiar a alguien de forma profesional
Existen muchas situaciones en las que es posible que desees elogiar a un valioso miembro del equipo. Pero aquí hay ocho plantillas de correo electrónico que deberían cubrir la mayoría de las eventualidades. Los redactores de correos electrónicos con inteligencia artificial pueden ser de gran ayuda en este caso ¡Estas plantillas están listas para usar! Sin embargo, también puedes agregar toques personales y hacer pequeños cambios para adaptar mejor el mensaje al individuo que estás intentando elogiar.
1. Logros laborales
Tus empleados trabajan arduamente para alcanzar sus objetivos y cumplir con los plazos. A menudo, van más allá para completar el trabajo.
Al elogiar estos esfuerzos, refuerzas comportamientos positivos, infundes confianza y los motivas a seguir trabajando arduamente una y otra vez.
| Estimado/a [nombre del empleado], Nos gustaría expresar nuestro agradecimiento por tu arduo trabajo y dedicación en [cerrar un trato/ganar nuevos clientes/hacer una contribución vital]. Tu habilidad y profesionalismo en el trabajo diario, y este logro en particular, son muy apreciados por [nombre de tu empresa]. Estamos muy orgullosos de tus avances y entusiasmados con tu futuro en [nombre de la empresa]. Felicidades por tu excelente trabajo y gracias nuevamente, de parte de todos nosotros en [nombre de la empresa]. Buen trabajo, equipo [o nombre del individuo]. Saludos cordiales, [tu nombre] |
2. Cumplir un objetivo
Siempre tómate el tiempo para reconocer el esfuerzo adicional que un empleado realiza para alcanzar un objetivo específico. Tu aprecio será de gran ayuda para incentivarlos a alcanzar su próximo objetivo.
Una pequeña recompensa también ayudará a que tu empleado se sienta valorado y apreciado.
| Estimado/a [nombre del empleado], ¡Felicitaciones por alcanzar la increíble meta de [objetivo de ventas/objetivo de satisfacción del cliente]! [Aprecio/Apreciamos] enormemente el gran esfuerzo personal y la destacada profesionalidad que pusiste para alcanzar esta meta. Tanto tu equipo como tus gerentes han quedado impresionados por tu excelente actitud y disposición para ir más allá por nuestra empresa. En reconocimiento a esto y para expresar nuestro agradecimiento, [me/nos gustaría] [darte un bono financiero/un bono de vacaciones]. ¡Sigue con el excelente trabajo! Mis mejores deseos, [tu nombre] |
3. Aniversario de trabajo
Los empleados que muestran lealtad a tu empresa valen su peso en oro. La estabilidad y la dedicación continua que brindan no pueden ser subestimadas.
Por lo tanto, cuando alguien alcanza un aniversario laboral, asegúrate de reconocerlo para, con suerte, animarlos a pasar muchos años más como miembros de tu equipo.
| Estimado/a [nombre del empleado], ¡Felicitaciones por tu [x] aniversario con [nombre de la empresa]! Apreciamos sinceramente tu dedicación y lealtad a [nombre de la empresa], y esperamos muchos años más juntos. Todo el equipo valora enormemente tus talentos únicos y actitud positiva, y me gustaría celebrar este hito ofreciéndote [un aumento de sueldo/un descuento/un regalo/un día libre]. Por favor, acepta [mi/nuestro] más sincero agradecimiento y buenos deseos para el futuro con [nombre de la empresa]. Atentamente, [tu nombre] |
4. Trabajo en equipo y cooperación
Sin jugadores de equipo, sería mucho más difícil alcanzar los objetivos de tu empresa. Haz un esfuerzo por elogiar a aquellos empleados que demuestren estas cualidades.
Reforzarás comportamientos positivos e incluso podrías animar a otros miembros del equipo a adoptar una actitud similar.
| Estimado/a [nombre del empleado], [Quiero/queremos] agradecerte y reconocer tu excelente contribución en los recientes esfuerzos del equipo. [Nombre de la empresa] prospera gracias a la cooperación de nuestros empleados al trabajar juntos para nuestro éxito, y como tal, tus esfuerzos para fomentar el trabajo en equipo no han pasado desapercibidos. El trabajo en equipo se trata de ideas e innovación, pero también de construir y nutrir relaciones sólidas, y en ambos aspectos, has destacado. ¡Te apreciamos y valoramos tu excelente trabajo! Gracias nuevamente por tu compromiso y arduo trabajo. Saludos cordiales, [Tu nombre] |
5. Innovación e ideas
Las ideas innovadoras pueden llevar realmente a tu empresa a nuevos niveles y siempre deben ser fomentadas. Nunca sabes cuándo un empleado puede aportar una perspectiva fresca sobre un problema antiguo.
Por eso, envía un correo electrónico de agradecimiento para animar a tu equipo a seguir presentando nuevas ideas.
| Estimado/a [nombre del empleado], Muchas gracias por tu inspiradora contribución a nuestro equipo. [Aprecio/Apreciamos] sinceramente tu creatividad e ideas innovadoras. Las ideas son el motor de [nombre de la empresa], y como tal, la forma en que constantemente has generado soluciones creativas y enfoques innovadores es impresionante. Principalmente, queríamos resaltar tu reciente sugerencia de utilizar [servicio de central telefónica virtual/nueva tecnología/nuevas prácticas laborales/nuevos productos] y agradecerte por el cambio positivo que esto ha generado en el negocio. ¡Gracias de nuevo y sigue compartiendo tus ideas! Mis mejores deseos, [tu nombre] |
6. Servicio de atención al cliente
Tus clientes mantienen tu empresa en el negocio, por lo que elogiar a los empleados que se destacan en brindar un excelente servicio al cliente siempre debe ser una prioridad.
Tus empleados se sentirán motivados para seguir dando lo mejor de sí mismos y, a su vez, tus clientes continuarán estando satisfechos con el servicio que reciben.
| Estimado/a [nombre del empleado], Recientemente hemos recibido comentarios fantásticos sobre tu trabajo que [me gustaría/nos gustaría] compartir contigo. Como sabes, nuestros clientes y cómo cuidamos de sus necesidades son de enorme importancia para [nombre de la empresa]. Hacemos grandes esfuerzos para solicitar y evaluar sus comentarios sobre nuestro servicio al cliente, y consideramos sus respuestas de gran importancia. Me complace/nos complace decir que, según estos comentarios, tu servicio al cliente ha sido destacado como [excelente/muy bueno, etc.]. Quiero expresar nuestro agradecimiento y animarte a que sigas con el buen trabajo. Saludos cordiales, [tu nombre] |
7. Cubriendo ausencias y asumiendo responsabilidades adicionales
En cada empresa, siempre habrá momentos en los que tus empleados deberán asumir responsabilidades adicionales durante períodos de mucho trabajo o ausencias del personal.
Esto puede implicar asumir más trabajo, responsabilidades e incluso trabajar horas extras. Tómate el tiempo para expresar cuánto aprecias estos esfuerzos, de manera que tus empleados se sientan reconocidos y valorados.
| Estimado/a [nombre del empleado], [Nos/Me] gustaría agradecerte por dar un paso al frente y ayudar al equipo durante un período de [ausencia de personal/vacaciones/falta de personal]. Realmente valoramos y apreciamos el trabajo adicional y el esfuerzo que esto ha requerido de tu parte. Has demostrado compromiso y lealtad al equipo, y has ayudado a aliviar la presión de trabajo en tus compañeros de equipo. En [nombre de la empresa] estamos agradecidos por tu flexibilidad y actitud proactiva al ayudar cuando los recursos de personal estaban limitados. ¡Muchas gracias, te valoramos! [Tu nombre] |
8. Recompensar el liderazgo
Liderar un equipo puede ser difícil en ocasiones, por eso reconoce a tus empleados que están trabajando arduamente para motivar a sus equipos y guiarlos hacia el logro de sus metas.
| Estimado/a [nombre del empleado], Nos gustaría felicitarte y agradecerte por las excelentes cualidades de liderazgo que has demostrado recientemente en tu rol como [rol del puesto del empleado]. Liderar un equipo puede ser un desafío y requiere un enfoque multifacético. Tu capacidad para motivar y guiar a tu equipo, dar instrucciones claras, tomar decisiones difíciles y gestionar recursos y horarios realmente nos ha impresionado. De cara al futuro, [estoy/estamos] emocionados por ver tu desarrollo profesional y progreso dentro de la empresa durante los desafíos que enfrenta nuestro sector en los próximos años. [Espero/Esperamos] que te sientas orgulloso/a de tus logros. Te valoramos mucho. Saludos, [tu nombre] |
Haz de los elogios un hábito
A menudo, elogiar a nuestros compañeros de trabajo puede ser descuidado en nuestras ajetreadas vidas laborales. Como líder de equipo, lo mejor es expresar agradecimiento al menos una vez al mes.
Es una oportunidad para observar a tu equipo, destacar cualquier contribución sobresaliente y apreciarlos por su excelente trabajo.
Además de enviar un correo electrónico alentador y apreciativo, los regalos motivacionales para aumentar la moral también son una excelente idea para mantener a tu equipo feliz y valorado.
Recibir elogios puede aumentar la autoestima, motivación y productividad de un empleado. Es una forma de recargar a un individuo trabajador y afianzar sus sentimientos de lealtad y conexión con la empresa.
La relación directa entre el compromiso de los empleados y su nivel de motivación se puede observar en el diagrama anterior. Al elogiar a tus empleados, los animas a involucrarse más en su puesto y en la empresa en su conjunto.
Los correos electrónicos de agradecimiento no requieren una gran cantidad de esfuerzo o tiempo, especialmente si utilizas plantillas predefinidas que se pueden personalizar. Pero el esfuerzo vale la pena en términos de buenas relaciones laborales y, a su vez, un excelente negocio.
Ahora que sabes cómo elogiar a alguien de manera profesional, comienza hoy mismo y demuéstrale a tus empleados cuánto los aprecias.
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