लंच ब्रेक के लिए 15+ मोटिवेशनल एक्टिविटी और गेम्स

टीमबिल्डिंग स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, ज्यादातर कंपनियाँ अब लंच ब्रेक के दौरान वर्चुअल टीम-बिल्डिंग एक्टिविटी पर ध्यान दे रही हैं। असल में ये 2,500% बढ़ गई है।

कर्मचारी मोटिवेशनल गेम्स की संख्या और विविधता के मामले में अमेरिका दूसरे स्थान पर है। इस तरह, सफल मैनेजर और टीम लीडर, टीम मेम्बर के बीच एक अटूट संबंध स्थापित करने और लोगों को कुशल कार्य के लिए उचित मूड में बदलने का प्रयास करते हैं।

आइए लंच ब्रेक मोटिवेशनल एक्टिविटी में गोता लगाएँ

जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू रिसर्च ने आरोप लगाया है, एक रिमोट कर्मचारी और उसकी टीम के बीच संबंध ऑफिस में एक साथ काम करने वाली टीमों की तुलना में खराब है। बदले में, टीमबॉन्डिंग ने गणना की कि लगभग 65% को कभी भी टीम-बिल्डिंगका अनुभव नहीं था।

टीम बिल्डिंग सेशन को व्यर्थ ही कम करके आंका जाता है क्योंकि वे किसी भी टीम, विशेष रूप से रिमोट टीमों में संबंध स्थापित करने और मजबूत करने में बहुत अच्छे होते हैं। नेटवर्किंग के अलावा, यह प्रत्येक कर्मचारी को टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा महसूस करने, उसके जीवन, मनोदशाओं और निर्णयों को प्रभावित करने और कंपनी के दर्शन में डूबने में मदद करता है।

अगर आपके कर्मचारी मोटिवेटेड हैं, तो वे और भी बेहतर और अधिक मेहनत से काम करेंगे, जिसके परिणामस्वरूप पूरी इंडस्ट्री के लाभ पर असर पड़ेगा। इसके अलावा, टीमस्टेज स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, टीम-बिल्डिंग सेशन कार्य नैतिकता और नवाचार को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है।

आप कर्मचारियों को मोटिवेटेड करने के लिए एक बेमिशाल चैनल हैं

लंच के दौरान सबसे लोकप्रिय और उपयोगी कर्मचारी मोटिवेशनल आइडिया में से एक है अपनी टीम चैट ऐप पर #आप-बहुत बढ़िया चैनल बनाना। आप टीम के अन्य सदस्यों के साथ कम्युनिकेशन करते समय इस हैशटैग का इस्तेमाल ईमेल थ्रेड में भी कर सकते हैं।

यह चैनल एक अलग स्थान बन सकता है जहां कोई भी कर्मचारी अपने सहकर्मियों की कड़ी मेहनत, बुद्धिमत्ता, समय पर सहायता और बहुत कुछ के लिए प्रशंसा कर सकता है। इसे एक बहुत ही मैत्रीपूर्ण वातावरण बनाएं जहां टीम का कोई भी सदस्य ईमानदारी से कृतज्ञता और प्रशंसा व्यक्त कर सके। इसके अलावा, अपने कार्यकर्ताओं को न केवल शब्दों बल्कि इमोजी और छवियों का भी इस्तेमाल करने के लिए प्रोत्साहित करें।

हेल्थी हैबिट की चुनौती

कर्मचारी मोटिवेशनल गेम्स विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं और स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के साथ टीम में बातचीत का संयोजन निश्चित रूप से आज़माने लायक है। मासिक स्वास्थ्य चुनौती चलाना एक अद्भुत विचार है।

उदाहरण के लिए, आप अपने रिमोट कर्मचारियों को लंच के समय योग या स्ट्रेचिंग के लिए 15 मिनट समर्पित करने और प्रगति पर नज़र रखने के लिए दैनिक रिपोर्ट जमा करने के लिए कह सकते हैं। महीने के आखिरी दिन, आप स्प्रेडशीट के आधार पर विजेता को परिभाषित कर सकते हैं।

चूँकि ध्यान स्वस्थ आदतें विकसित करने पर है, इसलिए आपको ऐसे पुरस्कार चुनने होंगे जो उस लक्ष्य के अनुरूप हों। तो, आप विजेता को स्पोर्ट्स बैग, जर्सी, गेंद आदि दे सकते हैं।

कंपनी ईयरबुक

साथ बिताया हर साल जश्न मनाने लायक होता है। आप निम्नलिखित में से किसी भी ईयरबुक डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर में एक कंपनी ईयरबुक बनाकर ऐसा कर सकते हैं: Adobe InDesign, शटरफ़्लाई, या Canva।

अपने लंच के समय का इस्तेमाल इन वार्षिक पुस्तकों को डिज़ाइन करने और कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित या भरवाने में करें। लोग अपनी इच्छानुसार कुछ भी लिख सकते हैं – मज़ेदार कहानियाँ, छोटे उद्धरण, प्रशंसा के शब्द, आदि।

इसके पूरा होने के बाद, आप प्रत्येक कार्यकर्ता को लाइव मीटिंग के दौरान एक प्रति दे सकते हैं या मेल द्वारा भेज सकते हैं।

लंच ब्रेक के दौरान मिनी वर्चुअल हैकथॉन

समय: 60-90 मिनट

कुछ कंपनियों का दावा है कि आंतरिक हैकथॉन के आयोजन से टीमों को एकजुट करने और उन्हें समकालिक रूप से संचालित करने में मदद मिलती है। यह विचार बहुत अच्छे परिणाम देगा, खासकर अगर आपके पास तकनीक-प्रेमी कर्मचारी हैं जो जटिल पहेलियों में रुचि रखते हैं।

अगर आप विभिन्न विभागों या सॉफ्ट स्किल सेट वाले टीम के सदस्यों को शामिल करना चाहते हैं, तो भी आप सरल विकास प्लेटफार्मों का इस्तेमाल करके इस एक्टिविटी को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित कर सकते हैं। यहां मुख्य विचार उन्हें एक विशेष समस्या देना और समाधान खोजने के लिए मिलकर काम करने के लिए कहना है।

जब लोग विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक-दूसरे को सुनते हैं, तो वे रिमोट कार्य के लिए अपरिहार्य एक अदृश्य लिंक बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप उन्हें “कई ऐप्स की तुलना करने और खरीदारी की सूची बनाने के लिए सबसे अच्छा एक चुनने” का काम दे सकते हैं, “किताबें पढ़ने के लिए एक बुनियादी ट्रैकर बनाएं” या “एक ऐसा ऐप बनाएं जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाली माताओं के लिए रुचिकर हो।” ।”

कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन मोटिवेशनल गेम्स 

समय: 60-90 मिनट

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप असरदार टीम सहयोग के लिए किस रणनीति पर कायम हैं, महीने में 1-2 बार ऑनलाइन कर्मचारी मोटिवेशनल गेम खेलने की अत्यधिक सलाह दी जाती है। आप अपराध के मामलों की जाँच कर सकते हैं, पहेलियाँ सुलझा सकते हैं और रहस्यमय प्राणियों का शिकार कर सकते हैं। यहां मुख्य बात इसे एक साथ करना है।

ऐसे कई ऑनलाइन टीम गेम हैं जिन्हें आप लंच के समय आज़मा सकते हैं:

• टीम बिल्डिंग द्वारा इंटरनेशनल मॉन्स्टर हंटर
• वर्चुअल मर्डर मिस्ट्री का सुराग
• मर्डर इन क्वींस कोर्ट 
• वर्चुअल टीम परस्यूट
• वेवे के गेम्स 

कर्मचारियों को मोटिवेटेड करने के लिए ईमेल इंसेंटिव गेम्स 

आप सरल ईमेल जाँच और प्रतिक्रिया को एक मनोरंजक एक्टिविटी में बदलने के लिए एक उद्देश्य-निर्मित ईमेल गेम ऑनलाइन टूल का इस्तेमाल कर सकते हैं। यह जीमेल और गूगल ऐप्स के साथ एकीकृत होता है, जिससे श्रमिकों को पूर्वनिर्धारित अवधि के भीतर ईमेल वापस भेजने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जो लोग कार्य को तुरंत पूरा करने का प्रबंधन करते हैं उन्हें पुरस्कार के रूप में अंक मिलते हैं।

डिपार्टमेंट के बीच वर्चुअल क्विज़

समय: प्रत्येक टीम में प्रति व्यक्ति लगभग 5 मिनट

उन विभागों को परिभाषित करें जो प्रश्नोत्तरी में भाग लेंगे। इसके बाद, प्रश्नों की एक सूची तैयार करें, इसे दोनों टीमों को भेजें, उत्तर सबमिट करने का समय निर्धारित करें और लड़ाई शुरू करें। प्रश्नों की सूची बहुत लंबी न बनाएं; 10 प्रश्न पर्याप्त होंगे.

वैकल्पिक रूप से, आप चांटी में एक ऑनलाइन क्विज़ का आयोजन कर सकते हैं। एक मेजबान का चयन करें और कई राउंड और एक अंतिम लड़ाई की व्यवस्था करें। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक टीम के पास उत्तर लिखने के लिए एक डिजिटल शीट हो। प्रत्येक राउंड के बाद, खिलाड़ियों को वह शीट एक मेज़बान को जमा करनी होगी, जो अंकों की गणना करेगा। ऐसी प्रतियोगिता निश्चित रूप से मज़ेदार होगी और स्वस्थ प्रतिस्पर्धी भावना को प्रोत्साहित करेगी।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम के सदस्य चैंटी, ज़ूम, स्लैक या किसी अन्य प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से इस एक्टिविटी में भाग लेते हैं, उन्हें एक बड़ी प्रणाली से संबंधित होने का एहसास होगा। कर्मचारियों के लिए मोटिवेशनल खेल चलाने का यही मुख्य कारण है। बेशक, आपको विजेताओं के नाम बताने होंगे और आप उनके लिए छोटे-छोटे उपहार भी तैयार कर सकते हैं।

वर्चुअल एस्केप रूम 

समय: 60-90 मिनट

यहां तक कि विभिन्न स्थानों से काम करते हुए भी, आपके कर्मचारी लंच के समय वर्चुअल एस्केप रूम में जाने का आनंद महसूस कर सकते हैं। ऐसी ऑनलाइन सेवाओं की मदद से, आप उन्हें टीम के खिलाड़ी बनने और अलग-अलग कार्यों को ऑफबीट दृष्टिकोण से पूरा करने के लिए मोटिवेटेड कर सकते हैं।

वैसे तो कई अलग-अलग वर्चुअल एस्केप रूम हैं, लेकिन सबसे लोकप्रिय हैं:

• टीम बिल्डिंग द्वारा ऐलिस एस्केप वंडरलैंड
• द एस्केप गेम द्वारा वर्चुअल एस्केप रूम
• लॉस्ट इन द आर्कटिक एस्केप 
• द रीडिंप्शन गेम्स 

लंच ब्रेक के दौरान वर्चुअल टीम ट्रिप 

समय: लगभग 60 मिनट

काम पर प्रोडक्टिविटी बढ़ाने के लिए, आप यूरोप, उत्तर या दक्षिण अमेरिका, या उष्णकटिबंधीय द्वीपों की ऑनलाइन यात्रा की व्यवस्था करके अपने कर्मचारियों को अस्थायी राहत दे सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप वोयागो के कैटलॉग में एक दिलचस्प स्थान पा सकते हैं। यह प्राचीन सड़कों और हलचल भरे कैफे वाला एक रोमांटिक फ्रांसीसी शहर हो सकता है। या, आप अनपेक्षित वर्चुअल टूर के माध्यम से फ़्लिक कर सकते हैं और अपनी टीम को न्यूयॉर्क, लॉस एंजिल्स या टेक्सास में “ले” सकते हैं।

मोटिवेशनल बढ़ाने के लिए रिमोट डांस पार्टी

समय: लगभग 5 मिनट (या आपके चुने हुए गीत की लंबाई)

न केवल कर्मचारी मोटिवेशनल गेम्स बल्कि उत्सव और पार्टियाँ भी आपको श्रमिकों के बीच बेहतर संबंध बनाने में मदद कर सकती हैं। उस व्यक्ति को नियुक्त करें जो पार्टी की मेजबानी करेगा, जिसका मुख्य अर्थ है गाने का चयन करना और माहौल बनाना। YouTube और Spotify पर बहुत सारे शानदार साउंडट्रैक हैं।

“क्या आप अपनी टीम को जानते हैं?” गेम 

समय: लगभग 10 मिनट

यहां तक कि जो लोग लंबे समय तक एक ऑफिस में एक साथ काम करते हैं, वे भी एक-दूसरे के बारे में सब कुछ नहीं जानते हैं, दूरदराज के कर्मचारियों की तो बात ही छोड़ दें। इसलिए, अपनी टीम के सदस्यों को करीब महसूस कराने के लिए, आप उन्हें प्रश्नों की एक सूची भेज सकते हैं और उनसे उत्तर तैयार करने के लिए कह सकते हैं।

यह कुछ इस प्रकार हो सकता है:

• क्या आपका परिवार बड़ा है?
• आपका पसंदीदा जानवर कौन सा है?
• क्या आप बहिर्मुखी हैं या अंतर्मुखी?
• आप आमतौर पर अपना खाली समय कैसे व्यतीत करते हैं?

मीटिंग में, आप उस व्यक्ति को बताए बिना उत्तर बता सकते हैं जिसने उत्तर दिए हैं। कार्यकर्ताओं से सही व्यक्ति के साथ उत्तरों का मिलान करने के लिए कहें। यह एक्टिविटी निश्चित रूप से बहुत हँसी का कारण बनेगी। अगर कुछ असाधारण उत्तर हैं, तो आप किसी व्यक्ति से उन्हें समूह को समझाने के लिए कह सकते हैं।

लंच के दौरान रिमोट वर्किंग लोकेशन पर विजिट 

समय: प्रति व्यक्ति लगभग 5-10 मिनट

रिमोट कर्मचारियों के बीच संबंध स्थापित करने का दूसरा तरीका उन्हें एक-दूसरे के कामकाजी माहौल की संक्षिप्त झलक देना है। टीम के प्रत्येक मेंजबर को अपने घर में पसंदीदा स्थानों और वस्तुओं को दिखाते हुए 5 मिनट का वीडियो रिकॉर्ड करने के लिए कहें।

उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति पुस्तकों के पसंदीदा संग्रह पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, खिड़की से एक सुरम्य दृश्य प्रदर्शित कर सकता है, आदि। जब हम लोगों को अपने घरों में “अंदर आने देते हैं”, तो हम तुरंत करीब आ जाते हैं।

वाव एम्प्लोयी मोटिवेशन गेम 

लोगों को उपहार मिलना पसंद है, और आप उनके लिए विशेष उपहार तैयार करके अपनी टीम को मोटिवेटेड कर सकते हैं। यह दिखाने के लिए कि कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को क्या-क्या उपहार मिलने वाले हैं, आप एक घूमता हुआ पुरस्कार चक्र खरीद सकते हैं या स्वयं एक चक्र बना सकते हैं। पहिये का प्रदर्शन करने के लिए एक संक्षिप्त ऑनलाइन बैठक आयोजित करें, या इसकी एक तस्वीर लें और इसे अपने सहकर्मियों को भेजें।

एक सामान्य पहिये में 14 सेक्शन होते हैं जहां आप उपहारों का संकेत दे सकते हैं। समय-समय पर उपहारों को बदलना सुनिश्चित करें।

उदाहरण के लिए, आप कुछ इस तरह का इस्तेमाल कर सकते हैं

• £5 का उपहार प्रमाणपत्र
• छोटा कार्य दिवस
• शैंपेन की एक बोतल
• एक सुंदर कप
• एक ड्रेस कोड-मुक्त दिन
• निःशुल्क लंच 
• सप्ताह के लिए एक गारंटीशुदा पार्किंग स्थल
• एक स्टाइलिश छोटी-मोटी चीज़
• चप्पल मोज़े की एक जोड़ी वे अपने डेस्क पर पहन सकते हैं
• एक शिफ्ट स्वैप

वर्चुअल बुक क्लब

समय: प्रति व्यक्ति लगभग 15 मिनट।

एक बुक क्लब एक शानदार एक्टिविटी हो सकती है, खासकर अगर आपकी टीम के लोग पढ़ना पसंद करते हैं। आपको प्रत्येक बैठक के लिए एक नया मेजबान चुनना होगा ताकि सभी प्रतिभागी मोटिवेटेड महसूस कर सकें और अपने संगठनात्मक कौशल दिखा सकें।

स्नैपशॉट वर्चुअल आइसब्रेकर

समय: लगभग 5 मिनट

कर्मचारियों के लिए मोटिवेशनल गेम्स में से, यह विशेष रूप से लोकप्रिय है क्योंकि इसमें कई चैनल शामिल हैं जिनका इस्तेमाल हम जानकारी साझा करने और समझने के लिए करते हैं। सबसे पहले, प्रत्येक कार्यकर्ता को जो कुछ भी वह दूसरों को दिखाना चाहता है उसकी एक तस्वीर लेनी होगी। ये एक सोफा, प्राचीन कटलरी, खेल उपकरण, बच्चों के खिलौने आदि हो सकते हैं।

इसके बाद, इन छवियों को एक साझा ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड या दस्तावेज़ पर अपलोड करना आवश्यक है। लंच ब्रेक के दौरान यह अनुमान लगाने का प्रयास करें कि प्रत्येक तस्वीर किसने ली है, उनकी सराहना करें और फोटो खींची गई वस्तुओं के बारे में कहानियाँ साझा करें।

कर्मचारियों के लिए हॉलिडे-थीम वाले मोटिवेशनल गेम्स 

किसी विशेष अवकाश या खेल आयोजन से संबंधित खेल चुनना एक शानदार विचार है। आवंटित समय सीमा के भीतर किसी कार्य को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को मिलने वाला पुरस्कार चुनी गई छुट्टी के सार के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर आप क्रिसमस से पहले कोई गेम शुरू करते हैं, तो आप टीम के सदस्यों को चॉकलेट फ़िर ट्री से पुरस्कृत कर सकते हैं, जबकि सेंट वेलेंटाइन डे को समर्पित गेम कैंडी हार्ट्स के साथ समाप्त होने चाहिए।

आप कार्य प्रतियोगिता की परिश्रम और गति के अनुसार कई प्रकार के पुरस्कार भी तैयार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने कर्मचारियों के लिए बड़े, मध्यम और छोटे आकार में कैंडी दिल प्राप्त कर सकते हैं। आप बोनस पुरस्कारों की भी घोषणा कर सकते हैं, जैसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी या बड़ा वेतन।

वर्चुअल टीम-बिल्डिंग के लिए उपयोगी टूल्स 

अगर रिमोट टीमें नियमित रूप से लंच ब्रेक के दौरान कर्मचारी मोटिवेशनल खेल खेलती हैं तो वे बहुत प्रॉडक्टीव हो सकती हैं। सौभाग्य से, बहुत सारे सुविधा संपन्न टीम सहयोग टूल हैं जो ऑफिस में बातचीत का अनुकरण करते हैं और लोगों को यथासंभव कुशलता से कार्यों को हल करने में मदद करते हैं। इसके अलावा, नीचे वर्णित उपकरणों का इस्तेमाल करके, आप दूर के संचार में उत्साह जोड़ सकते हैं।

काम पर अपनी प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए आप चैंटी का प्रोडक्टिविटी कोर्स भी ले सकते हैं।

चैंटी की यह कम्युनिकेशन स्किल बढ़ाने के लिए एक ऑनलाइन सेवा है। वहां आप कम्युनिकेशन, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट और टास्क ऑटोमेशन के लिए कई टूल पा सकते हैं। अगर आप अपनी टीम के सदस्यों के साथ तुरंत संपर्क करना चाहते हैं, आमने-सामने की ऑडियो या वीडियो कॉल शुरू करना चाहते हैं, अपनी स्क्रीन साझा करना चाहते हैं, साथ ही कई अलग-अलग थर्ड पार्टी ऐप्स गूगल ड्राइव, ड्रॉपबॉक्स, ट्रेलो, और कई अन्य को इंटीग्रेट करना चाहते हैं तो ग्रुप कम्युनिकेशन के लिए यह ऐप आपके लिए उपयुक्त होगा। 

इसके अलावा, कंबन बोर्ड का इस्तेमाल करके और यूट्यूब वीडियो, जीआईएफ और सोशल मीडिया सामग्री देखकर टीम वर्कफ़्लो की निगरानी करना संभव है।

स्ट्रावा। अगर आप नियमित रूप से स्वस्थ जीवनशैली की चुनौतियाँ अपनाते हैं, तो यह उपकरण निश्चित रूप से काम आएगा। इसके साथ, आप एक चुनौती को परिभाषित कर सकते हैं और प्रत्येक प्रतिभागी की प्रगति पर नज़र रख सकते हैं।

ट्रिविया। यह प्लेटफ़ॉर्म टीमों के लिए अद्भुत गेम्स से भरपूर है। आप उन्हें वास्तविक समय में चैंटी या माइक्रोसॉफ्ट टीम्स पर खेल सकते हैं। गेम्स की रेंज बहुत बड़ी है, जिसमें मानक क्विज़, सामान्य ज्ञान और बहुत कुछ शामिल हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि आप देख सकते हैं कि प्रत्येक खिलाड़ी कैसा प्रदर्शन कर रहा है और तुरंत विजेता का निर्धारण कर सकते हैं।

ज्यूकबॉट। अगर आप Spotify प्लेलिस्ट बनाना चाहते हैं और उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ साझा करना चाहते हैं तो यह उपकरण आपकी ज़रूरतों को पूरा करेगा।

सोकोको। यह वास्तव में अलग-अलग कमरों वाला एक पूर्ण-विशेषताओं वाला ऑनलाइन ऑफिस है जहां लोग चैट कर सकते हैं, ध्वनि संदेशों का आदान-प्रदान कर सकते हैं और स्क्रीन साझाकरण सक्षम कर सकते हैं।

अपनी टीम के लिए बेस्ट लंच ब्रेक एक्टिविटी चुनें

अगर आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी सफल हो, तो आपको इसके सभी कर्मचारियों का ध्यान रखना होगा। कृतज्ञता और प्रशंसा विभिन्न तरीकों से व्यक्त करना संभव है। आप लंच के समय काम के लिए मोटिवेशनल खेल खेलकर शुरुआत कर सकते हैं। हालाँकि, यह आपका एकमात्र तरीका नहीं होना चाहिए। रचनात्मक बनें और विभिन्न गतिविधियों का इस्तेमाल करें।